関西で採用サイトを
作るならイズイズ

RECRUIT PRODUCT

欲しい人材に届き、
ミスマッチを減らす
採用サイト制作。

求人媒体やSNSで企業を知った求職者は、応募前に公式サイトや採用サイトを確認します。
イズイズでは、仕事内容・働く環境・社員の声・会社の魅力を整理し、
求職者の不安を解消しながら応募へつなげる採用サイトを制作します。
ただ応募数を増やすだけでなく、企業に合う人材との出会いを増やし、
採用のミスマッチを減らすWeb導線をご提案します。

ご存知でしょうか？
求職者は応募前に、
採用サイトを見ています。

  • 応募企業の労働環境をチェック

  • 仕事内容や自分との相性を確認

  • 会社の雰囲気や信頼感を見極める

採用サイトで、こんな機会損失が起きていませんか？

求職者は、応募前に採用サイトを見ています。
しかし、知りたい情報が不足していたり、会社の魅力が伝わりにくかったりすると、応募前に離脱してしまうことがあります。
採用サイトは、ただ情報を載せるだけでなく、求職者の不安を解消し、応募への一歩を後押しする役割が求められます。

  • 求人媒体には
    掲載しているのに、
    応募数が思うように伸びない

    会社の魅力や働く環境が十分に伝わらず、応募前に候補者が離脱している可能性があります。

  • 面接してみると、
    仕事内容や働き方の
    認識にズレがある

    採用サイト上で仕事のリアルや求める人物像を伝えきれていないと、入社後のミスマッチにもつながります。

  • 会社の魅力を、
    うまく伝えられていない

    写真・社員インタビュー・数字で見るコンテンツなどを活用することで、会社の良さを見える化できます。

  • 採用ページが古く、
    スマホで見づらい

    求職者の多くがスマホで情報収集する今、見やすさや応募導線のわかりやすさは重要です。

  • 求職者が知りたい情報を
    載せられていない

    情報の空白は求職者の不安につながり、競合他社との比較で選ばれにくくなる原因になります。

そのお悩み、採用サイトの
情報設計を見直すことで
改善できるかもしれません。

イズイズでは、求職者が知りたい情報と、企業が伝えるべき魅力を整理し、応募につながる採用サイトをご提案します。

採用サイトについて相談してみる

イズイズが、採用サイトで
解決できること

  • 01

    求職者目線の
    コンテンツ設計

    仕事内容、働き方、福利厚生、社員の声など、
    求職者が応募前に知りたい情報を整理。

    「この会社で働くイメージが持てる」採用サイトを設計します。

  • 02

    会社の魅力を
    伝えるデザイン制作

    企業らしさや職場の雰囲気が伝わるデザインで、採用ターゲットに合った印象づくりを行います。

    写真・イラスト・コピーを組み合わせ、会社の魅力をわかりやすく表現します。

  • 03

    応募につながる
    導線づくり

    スマホでの見やすさ、応募ボタンの配置、求人情報への流れなどを整理し、求職者が迷わず行動できる導線を設計します。

    採用サイトは、見てもらうだけでなく応募につなげることが重要です。

  • 04

    公開後の運用や
    改善までサポート

    公開して終わりではなく、必要に応じてアクセス解析や広告運用、コンテンツ改善もサポート。

    採用活動の状況に合わせて、より成果につながるサイトへ育てていきます。

採用サイトなんて募集要項を載せて
おけばいいんでしょ？
…実はそうではないんです。

採用サイトに必要なのは、募集要項だけではありません。
仕事内容、働く環境、社員の声、会社の雰囲気など、求職者が応募前に知りたい情報を整理することで、応募への不安を減らし、ミスマッチの少ない採用につなげることができます。

採用サイトの見直しを相談する

イズイズの採用サイト
制作でできること

  • 採用サイト制作
  • 採用LP制作
  • 写真撮影
  • 動画撮影
  • 取材・原稿作成
  • 応募フォーム制作
  • CMS・更新機能
  • 保守・運用サポート
  • Google
    Demand Gen広告
  • AIチャットボット
    設置

採用サイト制作実績

採用サイトの実績詳細を見る

採用サイト公開までの流れ

  • Flow01お問い合わせ・ヒアリング

    採用課題、募集職種、ターゲット、現在の採用状況などをお伺いします。

  • Flow02企画・構成のご提案

    求職者に伝えるべき情報を整理し、サイト構成やコンテンツ内容をご提案します。

  • Flow03取材・撮影・原稿作成

    社員インタビュー、代表メッセージ、職場写真など、採用サイトに必要な素材を準備します。

  • Flow04デザイン・サイト制作

    採用ターゲットに合わせたデザインを作成し、スマホ対応の採用サイトとして構築します。

  • Flow05確認・修正・公開

    表示確認や内容調整を行い、問題がなければ採用サイトを公開します。

  • Flow06公開後の運用サポート

    募集要項の更新、広告運用、改善提案など、必要に応じて継続的にサポートします。

採用サイト制作料金

採用サイト制作
（7ページ～）
424,820円
採用LP制作
330,000円～
写真撮影
（スチール、1拠点～）
100,000円～
動画撮影
（絵コンテなしの場合）
150,000円～
取材・原稿作成
200,000円～
CMS・更新機能
（オウンドメディアCMS Nolosee+を設置する場合）
190,000円
（年間利用料 90,000円含む）
Google Demand Gen広告
90,000円/月～
（広告費、手数料含む）
Google Demand Gen広告用動画制作
80,000円～
（3サイズ）
AIチャットボット設置
（生成AIチャットボット chabeeを設置する場合）
10,000円 / 月～

よくある質問

  • Q.

    採用サイト制作の費用はどれくらいかかりますか？

    A.

    ページ数や撮影・取材の有無によって変わりますが、目安として1.5〜3ヶ月ほどです。
    お急ぎの場合は、採用LPなど短期間で公開しやすい形もご提案できます。

  • Q.

    写真撮影や社員インタビューもお願いできますか？

    A.

    はい、対応可能です。職場の雰囲気や働く人の魅力が伝わるよう、撮影や取材、原稿作成までまとめてご相談いただけます。

  • Q.

    まだ採用サイトに載せる内容が決まっていなくても相談できますか？

    A.

    はい、大丈夫です。募集職種や採用ターゲット、現在のお悩みをお伺いしながら、必要なコンテンツやページ構成をご提案します。

  • Q.

    既存のコーポレートサイト内に採用ページを追加することもできますか？

    A.

    はい、既存サイトへの採用ページ追加にも対応しています。目的やご予算に合わせて、採用サイトを新規制作するか、既存サイトを活用するかをご提案します。

  • Q.

    公開後の更新や修正も依頼できますか？

    A.

    はい、募集要項の変更や写真・文章の差し替えなど、公開後の更新にも対応しています。必要に応じて、保守・運用サポートもご提案できます。

  • Q.

    採用広告やAIチャットボットも一緒に相談できますか？

    A.

    はい、採用サイト制作に加えて、Google Demand Gen広告やAIチャットボット、AIOライティングなども合わせてご提案可能です。

  • Q.

    関西以外の企業でも依頼できますか？

    A.

    はい、対応可能です。オンラインでのお打ち合わせを活用しながら、関西以外の企業様からのご相談にも対応しています。

お問い合わせ

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